Високосна 2024 г.: Допълнителният ден не означава непременно повече заплащане. Защо?

За първи път от четири години канадците ще отбележат 29 февруари този четвъртък.

Хиляди канадци, родени на 29 февруари, в действителност ще честват рождения си ден на този ден и още милиони ще работят по него.

Въпреки това, дали високосната година автоматизирано значи повече възнаграждение? Освен в случай че не сте избран вид служащи, възможностите не са, споделят специалистите.

„ За множеството чиновници, в действителност ще кажа, че по-голямата част от чиновниците, би трябвало да очаквате, че ще бъде както нормално “, сподели Джон Пинкус, сътрудник в Samfiru Tumarkin LLP.

„ Това не е непредвидено събитие. “

Какво е високосна година?

Съществуват високосни години, с цел да поддържат месеците в синхрон с годишните събития, в това число равноденствия и слънцестоения, съгласно Лабораторията за реактивни мотори към Калифорнийския софтуерен институт. Това е по този начин, тъй като от техническа позиция на земята не са нужни 365 дни, с цел да се завърти към слънцето, а на нас 365,2421 дни.

Концепцията за високосна година е еволюирала през вековете. През 46 година прочие н. е. римският император Юлий Цезар вкарва Юлианския календар като метод за справяне с огромното сезонно отклоняване.

Юлианският календар беше чисто безоблачен и отчиташе една година на 365,25 дни, тъй че един път на всеки четири години в допълнение беше прибавен ден. Преди това римляните са броили една година на 355 дни, най-малко за известно време.

Но въпреки всичко имаше отклоняване, защото слънчевата година не е тъкмо 365,25 дни, тя е 365,242 дни, сподели Ник Ийкс, учител по астрономия в планетариума и научния център Morehead към Университета на Северна Каролина в Чапъл Хил.

Юлианският календар беше моделът, употребен от западния свят в продължение на стотици години, до момента в който папа Григорий XIII не го промени.

Неговият григориански календар влезе в действие в края на 16 век. Той остава в приложимост през днешния ден, само че не е идеален, защото към момента има потребност от високосни години. Това обаче беше огромно усъвършенстване, защото понижи дрейфа единствено до секунди.

Без високосни години светът, какъвто го познаваме, щеше да се промени, сподели Юнас Хан, инструктор по физика в Университета на Алабама в Бирмингам.

Той сподели да вземем за пример, че сезоните ще се изместят към разнообразни месеци.

Как високосната година ще повлияе на вашето възнаграждение?

Въпреки че милиони канадци ще имат спомагателен работен ден в календара си, не всички чиновници ще видят това отразено върху корекциите за заплатите си, сподели Теа Уотсън, основен шеф по интернационален напредък и маркетинг в BrightHR.

„ Основното за работещите на заплата е, че в действителност няма разлика. Получавате годишна заплата за тази година, тъй че защото има спомагателен ден, това в действителност не оказва въздействие върху годишната ви заплата, тъй като ви се заплаща за годишния интервал от време. … Ако сте на седмичен цикъл на възнаграждение или седмичен контракт, няма промени, тъй като има единствено седем дни в седмицата, тъй че към момента ви се заплаща единствено за тази седмица, ” сподели тя.

“ Въпреки това, в случай че имате месечен контракт или дневен или почасов контракт, който регистрира отработените часове и броя на отработените дни, добре, защото имате спомагателен ден в месеца, ще ви бъде платено за това в допълнение ден. “

Уотсън сподели, че BrightHR, софтуерна компания за човешки запаси, е получила няколко въпроса по отношение на заплащането за високосна година през последните няколко седмици.

„ Имаме основан на AI чатбот, който над през последните няколко седмици броят на запитванията към него от актуалните ни клиенти се е удвоил, в случай че не и утроил, тъй като всеки има този парещ въпрос, ” сподели тя.

„ Имаме всичко от, „ Какво е високосна година? “ до „ Как ще се отрази на заплащането ми? “

Какво въздействие има високосната година върху работодателите?

Най-голямото влияние на високосната година върху работодателите е върху яснотата и прозрачността на крайните периоди, както и интервалите на предупреждение, сподели Уотсън.

„ Има спомагателен ден, тъй че има малко домакинска работа с цел да подсигуряваме, че всички са на една и съща страница, когато избрана работа е свършена, ” сподели тя.

„ Другото е към интервалите на предупреждение. Ако имате някой, който напуща, или вие напускате, въздействието върху работодателя може да бъде, че плащате спомагателен ден на някого в неговия интервал на предупреждение, според от това дали е структуриран по дни или месеци. “

Дали високосна година води до по-високи разноски или спестявания е открит въпрос, добави Уотсън.

„ Зависи от състава на вашите чиновници. Ако имате огромен размер ненапълно работно време или сте контрактувани по дни и часове, тогава ще плащате спомагателен ден “, сподели тя.

„ Но тогава има и спомагателен ден услуга, бизнес и продуктивността на личния състав ви, тъй че, почтено казано, това се изчерпва както за работодателя, по този начин и за служителя. “

— с файлове от Асошиейтед прес